区人力资源和社会保障局三大举措提升效能惠民生

    一是以创建创业型城市为载体，全力以赴促就业。通过开展“送政策、送培训、送项目、送岗位”等鼓励和扶持有创业愿望的劳动者创业，成功举办各类招聘洽谈会18次，达成求职意向2300余人次。参会招聘单位共54家，提供空缺岗位1800余个，参会求职人员2000余人次，达成求职意向1100余人，出台了《保就业保稳定服务企业14条政策措施》，为4家企业发放援企稳岗贴167万余元，保就业保稳定，惠企惠民取得实效。
  　二是以引进培育领军型人才为重点，千方百计抓好人才工作。紧紧围绕转方式调结构大讨论活动，坚持人才引领产业、产业集聚人才的导向，扎实做好了2010年度黄河三角洲地区引进发展急需人才项目申报工作。为澳纳纺织等6家企事业单位申报高层次急需人才引进项目6个，人才专项招聘项目1个。认真组织开展了2010年全市有突出贡献的中青年专家选拔活动，经过严格地考察、评审与选拔，我区又有2名同志成功当选。积极向上争取资金，按照鲁人社办发〔2010〕21号《关于确定2010年度黄河三角洲地区引进发展急需人才专项经费资助项目的通知》文件精神，已成功申请到我区人才招聘项目经费21万元。全面做好2010年事业单位公开招聘工作人员工作，首次实现全区各类事业单位公开招聘工作同步一体化开展，招聘岗位共83个，其中教育类43个，卫生类14个，其他综合类26个，涉及限制专业类别35个。
    三是以社会保险扩面为抓手，完善社会保障服务体系。突出基本养老、城镇居民医疗保险、新型农村社会养老保险试点等惠民工程，着力加强社会保险政策宣传，不断扩大社会保险覆盖面。企业养老保险积极搞好对区外、市外、省外企业及外出务工人员延伸，按照新的城镇企业职工养老保险关系转移接续办法做好工作，截至目前，养老保险关系转出88人，转入62人；医疗、工伤、失业保险在巩固全员参保的基础上，以非企业法人单位为重点开展扩面工作，全面提高养老保险社会化发放水平。（区人社局 刘倩）