区人事局采取四项措施严格年度考核工作

    一是突出重点，全面考核。在考核内容上，主要考核德、能、勤、绩、廉五方面，重点考核工作实绩。包括年度完成目标任务的数量、质量情况，进步性工作成果、创新性工作成果和重大社会效益成果情况，以及单项业务工作在全市或全区范围内的位次、获得的表彰奖励、服务对象满意程度等情况。二是实行分级分类、立体考核的办法。公务员、参照管理人员的年度考核工作，按照《山东省公务员考核实施办法（试行）》组织进行；事业单位工作人员（含参照公务员法管理事业单位工勤人员）、机关工勤人员的年度考核工作，按照《事业单位工作人员考核暂行规定》组织进行。三是严格考核程序，避免走过场。年度考核以平时考核积累材料为依据，结合年终工作总结进行，并严格六项程序，避免“以评代考”、“重评轻考”和“以票取人”的简单化做法。四是严格控制考核等次。根据《山东省公务员考核实施办法（试行）》和《事业单位工作人员考核暂行规定》有关规定，公务员、参照公务员法管理事业单位除工勤人员以外的工作人员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员或参照管理人员总人数的15%以内。（区人事局）