一是强调“五个坚持”，加强班子建设。坚持政治理论学习，用科学理论武装头脑，指导执法实践，提高班子科学管理水平；坚持例会制度，严格执行民主集中制和集体领导分工负责制，重大问题集体讨论决定，增强班子抓大事、议大事能力；坚持民主生活会制度，加强班子成员之间思想交流与沟通，互相尊重、互相支持、互相配合；坚持深入基层，带队执法，掌握第一手材料，增强决策的准确性和针对性；坚持率先垂范、以身作则，形成了政治坚定、团结进取、求真务实、廉洁奉公的班子集体。
二是抓好“五项教育”，加强作风建设。开展政治思想教育，使执法人员牢固树立依法行政、执法为民的宗旨；开展爱国主义教育，激发执法人员的爱国热情，增强奉献意识；开展法制教育，提高执法人员的法律知识水平，增强法律意识和法制观念；开展形象教育，引导执法人员正确树立仪表形象、敬业形象、公正形象、文明形象和廉政形象；开展职业道德教育，大力弘扬团队精神，树立构建和谐渔业的大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，增强队伍的凝聚力和向心力。
三是实行绩效考核，加强制度建设。加强决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设，实行工作目标责任制，年初将各项工作任务细化分解，层层落实，量化到人，明确责任，确保各项工作及时完成；创新工作考核机制，实行工作目标责任制、内务管理制度和民主评议综合考核的办法，同时建立了信息宣传考核机制，将信息宣传考核纳入综合考核范围，激发队伍的工作热情，推动各项工作的有效开展。
四是严格队容风纪，加强规范化建设。严格遵守行政执法人员“六条禁令”，树立举止规范、清正廉洁的良好形象；狠抓内务管理制度的落实，严格考核，规范执法人员的学习和工作行为；
五是重视业务培训，加强专业化建设。加强日常学习，坚持日志月结制度，定期检查日记，上墙展示月结，锻练执法人员的写作技能，培养全面型执法队伍。加强在岗培训，组织执法人员到先进地市参观考察，学习先进经验和好的做法，开阔思路。加强岗位教育，组织开展“人人讲”专题讲座学习活动，结合执法实践共同学习岗位知识技能，互帮互学、取长补短，形成了“讲政治、讲团结、讲风格、讲精神”和“比学习、比干劲、比业绩、比奉献”的良好氛围，执法队伍的精神面貌焕然一新。 |
