区人事局在“争当排头兵”活动中，认真谋划，坚持“四个创新，努力争当人才服务的“排头兵”。一是创新理念，开展“四带头，三树立”活动，使排头兵观念深入人心。要求全局干部职工特别是领导干部要带头树立排头兵观念，带头发扬排头兵精神，带头培养排头兵作风，带头创造排头兵业绩活动，自觉树立敢为人先的创新意识，树立岗位争先的责任意识、树立开拓进取的机遇意识。二是创新工作标准，推动全区人事工作的科学发展、和谐发展、率先发展。建立公务员管理的长效机制，进一步完善公务员的考核，表彰标准，建立环环相扣的专业技术人员评定机制，努力拓宽高校毕业生的就业渠道，搭建企业与人才的交流平台。三是创新工作手段，加强服务型机关建设，努力打造“五化人事”。坚持依法行政，着力构建“法治化人事”；加快职能转变，着力构建“服务化人事”；推进政务公开，着力构建“阳光化人事”；坚持精细管理，着力构建“规范化人事”；坚持高效行政，着力构建“高效化人事”。提高全局干部职工服务水平，最终实现“满意人事”。四是创新工作机制，推动人才事业再上新台阶。把科学发展观的要求和“争当排头兵”的措施真正落实到人才服务发展全过程，落实到各项工作中。以能力建设为核心，加强公务员培训，举办公务员培训班，对全区科级以下公务员进行轮训，为企事业单位专业技术人才搭建服务平台，加快人才服务机制建设，为黄河三角洲建设提供人力资源保障。（区人事局 刘建强）