一是加强学习教育，争当思想政治建设的“追兵”。注重政治理论学习，注重提高干部的政治理论素质和业务水平，以形成“形势逼人、奋起直追”的态势。紧密结合人事人才工作的实际，既完成“规定动作”，又有“自选动作”，不断提高党员为民办实事的工作能力和工作水平。二是抓自身建设，树人事部门新形象。人事人才工作涉及面广，政策性强，社会关注度高，在涉及党建、党风廉政建设、机关作风、政务公开等工作中，以清晰的工作思路，明确的工作目标，抓好每一阶段的工作。以建制度为治本之策，强化服务，狠抓管理，内强素质，外树形象。三是“虚功”实做，致力抓好党务管理工作。通过加强党员的思想建设、作风建设和业务建设，以建好班子，带好队伍，管好党员为己任，坚持“三会一课”制度，以务实的作风开好每一次会议，制订好每一项制度，组织好每一次活动。四是坚持务实作风，争当执政为民的“排头兵”。工作上做到大事讲原则，小事讲谅解，补台而不拆台，在成绩面前不抢功，在问题面前不诿过。在活动中，全体干部职工都勇于开展批评和自我批评，客观分析和查找存在问题，认真落实整改措施，确保领导班子团结民主，全局上下政令畅通，心往一处想、劲往一处使，全局干部职工精神面貌焕然一新。（区人事局）