快节奏的工作步伐是当今身居商务楼里的白领、金领们普遍的工作状态。日复一日大同小异的工作方式开始渐渐地消磨你的锐气，同事间无休止的勾心斗角也让你对职场产生了倦怠的情绪。那么如果碰到人际关系壁垒，该怎么对待呢？

　　案例：

　　小韩是个漂亮可人的杭州姑娘，学的是新闻传播专业，本科毕业后通过家人的关系进入了上海一家比较有知名度的杂志社当采编，体面的工作丰厚的薪水一度让身边的朋友羡慕不已。最初，她一直为能够学到很多新东西而高兴，因此十分卖力地工作，尽管自己是新手，可是在工作业绩方面丝毫不比别人差。掐指算算，自毕业后小韩已经在这个杂志社待了将近3年。就在公司即将进行人事调整，准备要从众多采编中选出一名编辑的时候，新的问题来了。

　　由于工作性质的原因，小韩的部门同事基本上都是女性，表面上大家都和和气气的，可一旦涉及到一些利益问题，本来平静的湖水便波涛汹涌起来。大家心里都有小算盘，对编辑的职位也都虎视眈眈。复杂的人际关系压得小韩喘不过气来，可是她也希望能得到这个职位，只是在学历上比别人稍微差了点（有几个同事都是研究生学历），但论业绩她完全有资格。现在每天听着含沙射影的话，周旋于同事间的较量，小韩觉得自己快崩溃了，甚至还考虑过辞职。

　　分析：

　　其实小韩对自己所在的单位还是比较喜欢的，她想逃避的只是部门里复杂的人际关系。很明显，小韩面临的最大问题就是职场上的“人际关系壁垒”，虽然也想竞争编辑的职位，可又不想面对人际压力。通过对小韩的性格、职业倾向性、职业能力、职业价值观、管理状况等各个方面的测评，得出：小韩非常适合在自己的工作岗位上继续发展。尽管在学历上失去了优势，可是她在其他方面完全可以将之弥补。后来事实也证明了这一点，在单位的竞选中，小韩在同事里脱颖而出，顺利地当上了编辑一职。

　　专家建议：

　　无论你是新员工还是老员工，在你的职场生涯中，人际关系的“壁垒”常常会成为左右你前进的绊脚石，要踢走这块石子继续潇洒上路，其实并非是一个无法逾越的难关。优者胜，劣者败；勇者胜，懦者败；谦者胜，骄者败；速者胜，慢者败。职场如战场，正如球员在球场上战斗，人多不一定能胜，进球才是硬道理！一旦上了场，你的目标只有一个——求胜！分析出自己的优势点，做好充分科学的准备，运用正确有效的方法，抱着坚定的求胜意志，获得胜利是迟早的事。